Los trabajadores del almacén de una de las tiendas de segunda mano más grandes de Magic: The Gathering dicen que están tratando de sindicalizarse, un paso importante para la fuerza laboral del juego de cartas coleccionables.
Los más de 100 trabajadores en el almacén de TCGPlayer, que vende Magic: the Gathering, Pokémon y Yu-Gi-Oh! Las cartas, entre otros coleccionables, dicen que les preocupan sus condiciones de trabajo y atención médica.
Las cartas indivudales de Magic: the Gathering y de otros juegos de cartas coleccionables pueden valer miles de dólares y las tiendas de juegos locales y en línea han creado un negocio al poner las cartas caras en manos de los jugadores que las quieren. TCGPlayer es uno de los intermediarios más grandes de la industria. Obtiene cartas para los jugadores que las desean y vende cartas en línea para tiendas locales.
“Nos prometieron una compañía que realmente se preocupaba por sus trabajadores, que ofrecía grandes beneficios y una comunidad de apoyo y cuidado”, dijo el comité organizador del sindicato en una carta publicada en línea.” A medida que la empresa creció y evolucionó, los trabajadores del “Centro de Cumplimiento” experimentaron que gran parte de esta promesa se ha desvanecido”.
Según Richard Vallejo – empleado de TCGPlayer y miembro del comité organizador del sindicato, los cambios en el cobro del sistema de salud por TCGPlayer provocaron un llamado a sindicalizarse entre el personal del almacén. Cuando Vallejo comenzó a trabajar para TCGPlayer, estaba pagando $60 USD dos veces al mes por su seguro de salud. Ahora, la administración está cambiando el plan y cambiando cuánto paga cada empleado. “Con los cambios, mi parte pasaría de $60 USD a más de $130 USD por cheque de pago”, dijo. Recordemos que en USA, el sistema de salud es técnicamente privado y para acceder a él se hace en base a esquemas de seguros comerciales pagados por el mismo beneficiario.
“Cuando lo descubrimos, faltaban tres días para la inscripción abierta”, dijo. Vallejo dijo que TGCPlayer culpó al proveedor de seguros por el aumento de los precios. “Pero cuando llegó el momento de inscribirse realmente … pude ver que el aumento general de las primas aumentó en un 25% en todos los ámbitos. Entonces, el cambio más grande fue que estaban bajando las tasas de contribución para todos los planes de los tres niveles principales. Estaban reduciendo la tasa de contribución del empleador, lo que hizo que aumentara significativamente el precio para nosotros ”.
Según Vallejo, los problemas de atención médica comenzaron en septiembre, y a fines de octubre el 15% de la fuerza laboral de la empresa fue despedida: “Toda la mañana fue de pánico. Nadie, ni siquiera los supervisores, sabían si todavía teníamos trabajo. Ha habido una grave falta de sentido de seguridad laboral desde entonces. Especialmente porque han intentado aumentar las métricas y la productividad y han realizado cambios en la escala salarial “.
Vallejo y otros comenzaron a organizarse. Se pusieron en contacto con el “Servicio de Empleados” de la Unión Internacional Local 200United de Syracuse y anunciaron su intención de sindicalizarse el 16 de marzo. La gerencia se negó a reconocer el sindicato y solicitó una boleta secreta de sus empleados a través de la Junta Nacional de Relaciones Laborales. (NLRB).
“Tenemos una petición formal con la NLRB”, dijo Vallejo. “En este momento, estamos esperando este proceso, pero no estamos seguros de cuánto tiempo se retrasarán las cosas debido al coronavirus”. Vallejo confía en que se aprobará la votación y dice que el sindicato contó con el apoyo de una gran mayoría del personal del almacén.
Es un tema de verdad importante, porque al ser un hobby, se les olvida que esto es una industria y los trabajadores merecen derechos como tales.
